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Was sind mentale Modelle und warum sind sie im Interface-Design wichtig?
Was sind mentale Modelle und warum sind sie im Interface-Design wichtig?

Video: Was sind mentale Modelle und warum sind sie im Interface-Design wichtig?

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Video: Mental Models, Conceptual Models, Metaphors / Mentale Modelle, Konzeptuelle Modelle, Metaphern 2024, November
Anonim

Mentale Modelle sind ein Artefakt des Glaubens, das heißt im Grunde Sie sind die Überzeugungen, die ein Benutzer über ein bestimmtes System hat oder Interaktion , zum Beispiel eine Website oder ein Webbrowser. es ist wichtig weil Benutzer zukünftige Aktionen innerhalb eines Systems basierend auf ihren Mentale Modelle.

Warum sind mentale Modelle in diesem Zusammenhang wichtig?

Mentale Modelle spiel ein wichtig Rolle in der Mensch-Computer-Interaktion (HCI) und dem Interaktionsdesign. Sie beziehen sich auf die Art und Weise, wie ein Benutzer die Welt um sich herum wahrnimmt, und basieren auf Glauben und nicht auf Tatsachen. Sie sind die Überzeugungen, die ein Benutzer über ein bestimmtes System oder jede Interaktion hat.

Und was ist ein mentales Modellbeispiel? EIN mentales Modell ist eine Erklärung, wie etwas funktioniert. Zum Beispiel , Angebot und Nachfrage ist a mentales Modell Das hilft Ihnen zu verstehen, wie die Wirtschaft funktioniert. Spieltheorie ist a mentales Modell Das hilft Ihnen zu verstehen, wie Beziehungen und Vertrauen funktionieren.

Was bedeutet in ähnlicher Weise ein mentales Modell?

EIN mentales Modell ist eine Erklärung des Denkprozesses einer Person darüber, wie etwas in der realen Welt funktioniert. Es ist eine Darstellung der umgebenden Welt, der Beziehungen zwischen ihren verschiedenen Teilen und der intuitiven Wahrnehmung einer Person über ihre eigenen Handlungen und deren Folgen.

Was sind die Vorteile der Verwendung von mentalen Modellen bei der Problemlösung?

Leistungen

  • Verstehen Sie die Welt der Benutzer.
  • Konzepte klar im Team entwickeln.
  • Erkennen Sie Chancen und Mängel in der Lösung, die sie erstellt haben.
  • Kommunizieren Sie mit Führungskräften und Stakeholdern.
  • Vertrauen Sie darauf, dass das Design besser wird.
  • Leiten Sie die Top-Level-Navigation ab.
  • Konzentrieren Sie sich auf Aufgaben statt auf Inhalte, Rollen und Demografie.

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