Video: Wie bewertet Google seine Mitarbeiter?
2024 Autor: Lynn Donovan | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-15 23:42
Alle Weltklasse-Unternehmen verwenden Metriken zu quantifizierbare Komponenten der Unternehmensleistung messen, wie z. B. die Kapitalrendite, Angestellter Umsatz und Kundenzufriedenheit. Google nutzt sie auch zu analysieren das Leistung von ihr wichtigste Vermögenswerte und Investitionen; ihre Mitarbeiter !
Wie bewertet Google auf diese Weise seine Mitarbeiter?
Gruppen von Managern treffen sich und überprüfen alle ihre Mitarbeiter ' vorläufige Bewertungen zusammen. Dieser Prozess ist so konzipiert zu die Voreingenommenheit der Manager reduzieren, weil sie zu erklären ihr Entscheidungen zu gegenseitig.
Zweitens, was ist das Leistungsmanagementsystem von Google? Googles Der CEO tut dies angeblich für das gesamte Unternehmen. Die OKRs sind der erste Schritt in die des Tech-Riesen Leistungsmanagement Prozess und werden von mehreren Schlüsselkomponenten gefolgt. Google-Manager bewerten ihre Mitarbeiter auf einer fünfstufigen Skala, die von „verbesserungsbedürftig“bis „hervorragend“reicht.
Und wie misst Google den Erfolg?
Wie Google setzt sich Ziele und misst Erfolg . Google setzt sich unmögliche große Ziele … und erreicht sie dann. Jedes Quartal jede Gruppe um Google legt Ziele, sogenannte OKRs, für die nächsten 90 Tage fest. Die meisten großen Unternehmen setzen sich jährliche Ziele, wie z. B. etwas zu verbessern oder um x% zu steigern, und dann messen Leistung einmal im Jahr.
Bewertet Google Stack-Mitarbeiter?
1) Google nicht Stack-Ranking machen in dem Sinne, dass die Leute es kennengelernt haben. Stack-Ranking wird als Signal an Promo-Komitees verwendet, dass ein Kandidat für eine Beförderung bereit ist (wenn er Level N ist, aber rangiert bei Personen der Stufe N+1).
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