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Was ist Phishing-Training?
Was ist Phishing-Training?

Video: Was ist Phishing-Training?

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Video: Rob's Phishy Friday! - Phishing Awareness Training Video 2024, November
Anonim

Das ist wo Phishing Bewusstsein kommt. Phishing Bewusstsein Ausbildung schult Mitarbeiter darin, wie sie Verdächtige erkennen und melden können Phishing versucht, sich und das Unternehmen vor Cyberkriminellen, Hackern und anderen bösartigen Akteuren zu schützen, die Ihr Unternehmen stören und stehlen wollen.

Die Leute fragen auch, was ist ein Beispiel für Phishing?

Phishing ist ein betrügerischer Versuch, in der Regel per E-Mail, Ihre persönlichen Daten zu stehlen. Phishing E-Mails scheinen in der Regel von einer bekannten Organisation zu stammen und fragen nach Ihren persönlichen Daten - wie Kreditkartennummer, Sozialversicherungsnummer, Kontonummer oder Passwort.

Und warum sind Phishing-Tests wichtig? EIN Prüfung liefert Daten darüber, welche Mitarbeiter von der Phishing E-Mail, indem Sie auf die entsprechenden Links klicken. Ihre Benutzer können lernen, verdächtige E-Mails zu erkennen und im Gegenzug Best Practices für das Sicherheitsbewusstsein anwenden, indem sie die Möglichkeit haben, eine Phishing Attacke.

Ist Phishing-Training in dieser Hinsicht effektiv?

Schon seit Phishing ist bei weitem die beliebteste Methode, um bösartigen Code in das Netzwerk eines Unternehmens einzuschleusen Ausbildung Mitarbeiter zu erkennen Phishing Versuche ist ein Wirksam Strategie zur Vorbeugung Phishing Anschläge. Es ist auch unklar wie Phishing-Schulung kann die Bedrohung durch Cyberangriffe selbst beseitigen.

Was sind die drei Schritte eines Phishing-Angriffs?

Die drei Phasen eines Phishing-Angriffs – Bait, Hook and Catch

  • Schritt 1: Durchdringen (Köder) Die effektivsten Angriffe können in den einfachsten Formen auftreten.
  • Schritt 2: Beobachten (Hook) Hier überwacht der Angreifer das Konto und behält den E-Mail-Verkehr im Auge, um mehr über die Organisation zu erfahren.
  • Schritt 3: Der Angriff (Catch) Hier wird der Angreifer kreativ.

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